Manager public développement leadership

Manager public développement leadership

Objectifs de la formation :


La certification Manager des politiques publiques répond à des enjeux sociétaux dans un contexte nouveau, mouvant : réformes territoriales, problématiques environnementales, crises de représentativité, le management des politiques publiques revêt un caractère éminent.

Développement leadership :

  • Comprendre le cadre de leadership : Définition leadership. Définir le concept de leadership et définir les principes d’autorité. Identifier différents modèles de leadership : autocratique, démocratique et bureaucratique. Identifier les forces et les faiblesses de chaque modèle de leadership.
  • Identifier les qualités essentielles d’un bon leader : Fonctionnement. Comprendre le rôle des leaders. Les qualités d’un chef d’entreprise moderne. Définition du charisme et comment le travailler. Capacité à communiquer efficacement. Garder la confiance de votre équipe. Prendre du recul et contrôler ses émotions.
  • Déterminez votre style de leadership et apprenez à devenir un leader efficace : Définition de style de leadership efficace. Les principes de responsabilité et de prise de décision. Les leviers de motivation par le leadership. Le leadership, un outil de résolution des situations conflictuelles. Leadership et communication : développez une communication efficace et travaillez sous votre propre autorité.
  • Meilleures pratiques pour améliorer et développer votre style de leadership : Intégrer le leadership dans le leadership quotidien. Identifiez les erreurs que vous ne devriez pas commettre en tant que leader. Participer à un environnement de travail hostile. Travailler votre stratégie d’influence. Comprendre et adopter des attitudes de leadership appropriées face au changement.
  • L’affirmation de soi en tant que leader est la clé du leadership : Faire le bon choix (fuir, attaquer ou manipuler). Comprendre les limites du comportement de leadership traditionnel. Soyez réaliste face aux défis et faites face aux zones troublantes. Apprendre à protester, critiquer et être critiqué.

Manager public :

  • Piloter la construction d’une vision stratégique à la mise en œuvre de la politique publique afin de décliner de manière opérationnelle les orientations politiques.
  • Conduire un projet dans son intégralité en suivant le plan d’actions défini afin de s’assurer du respect des objectifs identifiés.
  • Accompagner ses collaborateurs à la réalisation des objectifs en communiquant régulièrement et en répondant à leurs attentes afin de s’assurer de leur adhésion au projet.
  • Gérer des situations professionnelles de changement liés à des événements extérieurs (changement politique, réforme territoriale…), nécessitant des approches stratégiques nouvelles pour adapter l’organisation de sa structure.
  • Mettre en œuvre un mode de management collaboratif en co-construisant les décisions avec les équipes afin de capitaliser sur les expertises des collaborateurs.
  • Développer son leadership en animant et fédérant ses équipes pour contribuer au bien-être au travail de ses collaborateurs et s’assurer de l’efficacité des leurs missions.
  • Mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines dans une organisation publique ou para-publique afin d’identifier et d’anticiper les compétences nécessaires à la mise en œuvre de différents projets.
  • Construire et suivre le budget de son service en optimisant les coûts des actions afin de respecter le budget imposé par sa hiérarchie.
  • Evaluer les moyens humaines, techniques et financiers d’une politique publique en fixant des indicateurs et des ratios pour respecter le cadre du projet.

Résultats attendus :

La certification vise à favoriser l’adaptation des pratiques managériales quel que soit la fonction ou le domaine d’intervention.

Certification IEPP:

Management secteur public
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Prix de la formation :

Prix de la formation (frais d’examen inclus) 2 700 €

Durée de la formation :

30 heures de Manager public

280 heures de Développement leadership

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