Manager public management Hospitalier

Manager public management Hospitalier

Objectifs de la formation :


La certification Manager des politiques publiques répond à des enjeux sociétaux dans un contexte nouveau, mouvant : réformes territoriales, problématiques environnementales, crises de représentativité, le management des politiques publiques revêt un caractère éminent.

Management Hospitalier :

  • Aperçu de la formation en gestion hospitalière : comprendre l’équipe de soins infirmiers : Connaître les phases de la vie de votre équipe. Familiarisez-vous avec le terme équipe de travail/travail d’équipe. Une condition de cohésion et de réussite. Taille de l’équipe. Comprendre le fonctionnement des équipes soignantes.
  • Gestion hospitalière : gestion des caractéristiques de ce type de gestion : Comprendre les rôles et les responsabilités des administrateurs de soins de santé. Dynamisez et activez votre équipe soignante. Sachez ce que vous devez maîtriser pour former une équipe.
  • Pratiquer la gestion de situation avec votre équipe : Aperçu des styles de leadership basés sur les principes de leadership situationnel. Comprendre l’évolution de l’autonomie de son équipe. Divers degrés d’autonomie. Autonomie d’équipe et de réunion.
  • Créer un environnement favorable au sein de l’équipe de soins : Définir les obligations de chacun en veillant à la réalisation des évaluations. Acquisition de fonction au sens large. Surveiller l’activité. Faire face à des situations conflictuelles ou critiques.

Manager public :

  • Piloter la construction d’une vision stratégique à la mise en œuvre de la politique publique afin de décliner de manière opérationnelle les orientations politiques.
  • Conduire un projet dans son intégralité en suivant le plan d’actions défini afin de s’assurer du respect des objectifs identifiés.
  • Accompagner ses collaborateurs à la réalisation des objectifs en communiquant régulièrement et en répondant à leurs attentes afin de s’assurer de leur adhésion au projet.
  • Gérer des situations professionnelles de changement liés à des événements extérieurs (changement politique, réforme territoriale…), nécessitant des approches stratégiques nouvelles pour adapter l’organisation de sa structure.
  • Mettre en œuvre un mode de management collaboratif en co-construisant les décisions avec les équipes afin de capitaliser sur les expertises des collaborateurs.
  • Développer son leadership en animant et fédérant ses équipes pour contribuer au bien-être au travail de ses collaborateurs et s’assurer de l’efficacité des leurs missions.
  • Mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines dans une organisation publique ou para-publique afin d’identifier et d’anticiper les compétences nécessaires à la mise en œuvre de différents projets.
  • Construire et suivre le budget de son service en optimisant les coûts des actions afin de respecter le budget imposé par sa hiérarchie.
  • Evaluer les moyens humaines, techniques et financiers d’une politique publique en fixant des indicateurs et des ratios pour respecter le cadre du projet.

Résultats attendus :

La certification vise à favoriser l’adaptation des pratiques managériales quel que soit la fonction ou le domaine d’intervention.

Certification IEPP:

Management secteur public
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Prix de la formation :

Prix de la formation (frais d’examen inclus) 2 700 €

Durée de la formation :

30 heures de Manager public

300 heures de Management Hospitalier

Obtenez la formation directement sur le site MonCompteFormation


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